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凝聚青春力量 谱写供水华章
记江西省景德镇水务有限责任公司机电分公司
更新时间:2020-05-21 来源:景德镇水务有限责任公司机电分公司 作者:吴煜

近日,景德镇水务公司机电分公司被共青团江西省水利厅直属机关委员会授予“2018—2019年度江西省水利厅青年文明号”荣誉称号。

该公司现有职工11人,其中行政人员3人,维修人员8人,党员3名,团员5名,平均年龄35岁。工程师1人,助理工程师2人,高级电工1人,中级电工4人。下设2个维修班组、2个安装队伍,所有人员均取得了景德镇市安监局颁发的电工上岗证,是一支以青年人为主体的富有朝气的队伍。 

该公司一直以“青年文明号”标准严格要求,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,立足本职,敬业爱岗,积极发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚的工作作风,遇到矛盾不回避,遇到困难不畏惧,以开拓进取的精神不断开拓工作的新局面。 2017年获得景德镇市“青年文明号”荣誉称号。

一、加强学习,提高素质,建设“学习型”青年文明号

为全面贯彻落实党的十九大精神,深入学习习近平总书记对群团改革工作的重要指示精神,充分发挥共青团组织服务大局、服务社会、服务青年的作用。2018年1月28日,该公司举办 “践行核心价值观 争做最美供水人”青学堂主题活动,青年职工结合自身学习和工作实际交流了在新时代如何更好地保障安全供水。

该公司始终把培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。让青年职工的思想由“要我学习” 转变到“我要学习”的思想理念,逐步实现人人能动手、人人会动手的战斗型人才队伍。

二、立足岗位,勇于挑战,创建“奉献型”青年文明号

2018年6月7日凌晨1点,机电分公司接到制水分公司的电话,反映第四水厂西苑高压进线柜C相接地故障跳闸停电,已紧急使用备用电源,须尽快组织抢修。险情就是命令,机电分公司马上派出技术骨干赶到现场进行检查,在排除了进线柜故障后,经过测试分析确认是到第四水厂的主电缆出现故障,要先找出故障点,再将埋在地下的电缆挖出来进行维修。由于涉及距离长、面积广、时间紧,机电分公司其余人员也在最短的时间各就各位。

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凌晨3点,专业技术人员携带全套电缆故障探测仪来到第四水厂高压配电间。通过终端放电,在西苑变电站到第四水厂这一段近4000米的电缆上,持续使用高压闪络对故障点进行放大,同时分析闪络波形图缩小故障点范围。早上5点,电缆故障范围缩小至嘉和迎宾城人行道段200米左右,工作人员顺着电缆铺设的方向使用电缆路径探测仪查找电缆路径,同时使用同步定点接收仪查找故障点信号输出。此时已天亮,路上的车辆、行人逐渐多起来,技术人员克服噪音等外在干扰因素,在晚上21点确定了待挖掘的十多米的故障带后,抢修人员马上开挖。

6月8日凌晨2点,故障电缆终于被挖出,大家才松了一口气,又投入了电缆故障点的紧张处理工作。在电缆故障处理完成后,凌晨5点送电,第四水厂恢复了正常供水。从发生停电故障到抢修完成历时28个小时,供水人响应快、组织快、到位快、完成快。“快”的背后,是有一支业务素质过硬、技术功底扎实、能吃苦、能打硬仗和拥有先进“武器”的机电检修队伍为安全供水保驾护航。

三、开展岗位技能培训,加强人才培养,做“学习型”“服务型”相结合的“青年文明号”

2017年8月,在首届全省水利行业职业技能竞赛暨第五届全国水利行业职业技能竞赛江西选拔赛中,景德镇水务公司的余瑞军代表江西省水利投资集团有限公司参加,并取得了第四名的好成绩,带动了青年职工积极争当技术能手。

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该公司每年根据职工的特点和需求完善职工培训制度,建立了技能考核实施办法,并根据考核成绩进行了奖惩,满足职工日益增长的业务技能和知识储备需求,鼓励青年员工提出好意见、好创意,形成良好的学习氛围、提升员工的文化水平和学习意识、形成企业积极向上、充满活力的风气。

该公司开展“师带徒”活动,由技术过硬的老师傅与青年职工签定“师带徒”协议,并制订了管理办法、考核标准和奖励办法。采取“缺什么、学什么”的原则,因人施教,通过这种传统的学习方式让老职工们言传身教,从根本上感染青工,提高青工的业务技术水平和思想道德素质。

四、以共建文明和谐社会为己任,积极奉献爱心,做有社会责任感的“青年文明号”

该公司响应景德镇市团市委发起的“金秋助学,圆梦行动”,积极与奥林社区进行结对帮扶,2018年2月6日下午,该中心青年志愿者在珠山区团委工作人员的带领下,来到新村街道的两户贫困学子家中进行慰问,为每户家庭送去了米、油、衣物等慰问品及慰问金,并鼓励学子们自强不息,勤奋学习,以优异成绩回报社会。

该公司组织党员干部与青年志愿者不定期来到景德镇市珠山区周路口街道云锦巷社区,帮助结对社区清理社区垃圾,扫除卫生死角,创造干净、整洁的社区环境,积极助力景德镇市“双创双修”。


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